女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。 一、法律规定产假怎么算工资 女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前...

产假期间工资按照原工资标准计算。产假期间的工资发放方式：1.女职工已经参加生育保险的，产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2.女职工未参加生育保险的，产假期间的工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解...

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得...

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、怀孕被公司辞退怎么办？怀孕被辞退的...

产假期间工资的计算方式，通常依据女职工所在单位的工资制度以及国家的相关法律法规来确定。在一般情况下，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即全额工资。然而，具体计算方式可能因单位、劳动合同以及个人情况而有所不同。一、产假工资的基本原则 根据《女职工劳动保护特别规定》，女...

一、用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的...

依据法律规定，女职工休产假期间工资，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资就可以了。

产假期间公司是不需要发工资的，正常情况下可以依法领取生育津贴，生育津贴的计算方法是用单位平均缴费工资除以30天再乘以员工休产假的天数，但生育津贴低于工资标准的，不够的部分是公司补足。 一、女职工休产假工资怎么计算?产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金...

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...