3、如果你在劳动合同签署了同意接受公司调岗的条文，理论上老板可以随便调岗，但是，根据相关法律规定，这种调岗需要符合以下条件：工资持平或者上调、工作性质与原工作岗位类似等。（举例：假设你是行政人员，月薪20000，但老板给你调岗，去当保安，月薪10000，那是不合法的，你有权申请劳动仲裁，恢复原来...

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

如果是工作需要临时调动，比如赶出货，从A线调一些人去B线打包装，这类大部门内的人员调动，是可以允许的，但一般会提前通知 如果是你在目前岗位上无法胜任，达不到工作质量要求，那调岗是必然的，但也会先找你沟通。如果处理临时事务，比如叫你帮忙换个饮用水啊，取个快递啊，这类小事情，就别计较...

即使是一法人代表的两个公司，老板也不可以随意把员工调岗。如果想把员工调岗，需要跟员工沟通新岗位的岗位职责、工作地点和薪酬等，如果员工接受了，那么就可以调整，并签订新的劳动合同。如果员工不能接受调整后的岗位，就不能擅自调岗。

这个是不可以的。如果员工不同意，老板是不能随意调换员工的岗位的。

当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。当你这样做的...

原则上是不行的，公司要改变员工的工作内容是要征得员工本人同意才行的，这个也等于换岗了，员工本人有权不同意的。当时，如果得罪了老板后面的日子怎么样也就可想而知了，所以如果不是很为难，还是从了老板吧.

你好！根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径，以下是相关的法律知识，希望对您有所帮助！一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...

首先是看看你自己是否接受。岗位的调动，很正常的事情，主要是你自己是否能从中得到什么。有可能是锻炼你，也有可能是你原来的岗位不合格，你自己要知道在公司的位置，调动你的原因。

一般企业规范，你直属上级不得随便转你岗……要转就是平调而已……你做技术策划那个岗位差不多的工作性质而已……这样差不多……能力达不到领导要求和认可，工作经验欠缺，如果调整新的岗位，说不定对你工作有帮助，说明领导还是欣赏你的才华，还有辞职，到更能发挥你的才华的地方去大展宏图。如果你觉...