法律分析：个人申请辞职的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

一、个人自愿解除劳动合同的情况有用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；二、可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；三、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。【法律依据】依据《劳动合同法》37条...

个人提出劳动合同解除是否有补偿就要看实际的情况，一般劳动者自愿离开公司的，并确定公司没有存在过错，那么公司是可以是不用支付任何的补偿，如果是存在被迫的情况之下解除的，那么是可以要求补偿的。 个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无...

律师解答 签订无固定期限劳动合同的个人提出解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，没有赔偿；属于违法解除，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。不过劳动者在以下情形解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；单位未按照劳动合同约定提供劳动保...

劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是...

法律分析：个人单方解除劳动合同。个人能单方解除劳动合同，但是有，具体如下：劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前...

1. 个人辞职解除劳动合同需提前三十天以书面形式通知用人单位。2. 在试用期内，辞职需提前三天通知用人单位。3. 如果用人单位未按合同提供劳动保护或条件，未及时支付报酬，未依法缴纳社保费，或违反法律规定损害劳动者权益，劳动者可与用人单位解除劳动合同。4. 用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动...

法律主观：个人提出 解除劳动合同 不需要向单位支付 赔偿金 ，只要职员的 离职手续 合法，那么单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。但是若职员擅自离职给单位造成了经济损失，那么就需要支付赔偿金，具体的赔偿数额可以由双方协商确定，但是协商后的结果，不得低于法定的 赔偿标准 ，若是过错方支付的赔偿...

如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方依法制定的规章制度、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效等情况都可以申请解除劳动合同,解除劳动合同通知...

一、个人提出解除劳动合同能不能领失业金?个人提出解除劳动合同不能领取失业金。《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业...