劳动者自己主动解除劳动合同是可以的，只需要在法定的期限内通知用人单位即可。在我国的解除劳动合同的规定中，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。 一、劳动者自己主动解除劳动合同可以吗？可以。劳动者...

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在我国的劳动者的单方解除劳动合同的解除权的规定中，如果是我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一般来说这个合乎法定和约定的解除情形就解除。可以提前30天书面通知用人单位辞职(递交辞职书)并做好工作交接，无需...

劳动合同是不会自动解除的。员工和用人单位如果不对解除劳动合同提出申请的，劳动合同是不会自动解除的，但是在特殊不可控的情况下，劳动合同会失效，双方需要针对解除的事项进行详细的协商。 一、劳动合同会自动解除吗?用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳...

自离后自动解除劳动合同并不存在，只有单位按照法定程序解除或者终止劳动关系后才能视为解除劳动合同。自动离职，员工由于自身的原因没有通知单位主动离职，在没有办理正式的离职手续就强行解除与单位的劳动关系离开单位。但是劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资...

劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。”劳动者主动离职，有些情况下是真的因为个人原因而主动向用人单位提出离职。但是不可否认，有...

一、员工依照劳动合同法第37条规定解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金（及赔偿金）。二、员工依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的（用人单位存在第38条规定情形的），用人单位应依照劳动合同法第46条、47条规定，向劳动者支付经济补偿金。

二、什么情况下可解除无固定期限劳动合同 1.用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需...

而自动解除劳动合同（自愿）则是指劳动合同在履行过程中，由于双方的合意，使得合同提前终止。这种解约方式通常需要双方达成一致意见，并通过书面协议等方式进行确认。例如，员工因为个人原因，向公司提出解除劳动合同的申请，公司同意后，双方签署解约协议，劳动合同便提前终止。这两种方式的主要区别在于，自动...

个人单方面解除劳动合同是可以获得赔偿的，根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动...

员工自离属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一...