不合法，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门...

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...

根据法律规定，男职工享有一定天数的陪产假，如湖南省规定为二十天，河南省为一个月。在此期间，用人单位必须照常发放工资，如有克扣行为，劳动者有权通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动行政部门在接到投诉后，将责令用人单位改正，并可能要求其支付赔偿金。陪产假的法律规定：1、定义...

公司克扣孕妇工资是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。公司克扣工资属于违法行为，可以申请劳动制裁，要去支付工资。

以及企业能否克扣产假工资。如果员工与公司有 劳动关系 纠纷，一定要收集好就职证明、考勤记录、公司违法记录等书面材料，仅以口头说明是无法被取信的;为了获得赔偿而盲目罗列诉求，也容易造成仲裁部门对于员工仲裁动机的怀疑，不利于仲裁取胜。因此，建议劳动者最好咨询一下专业 律师 。

产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者...

公司的做法是违法的，侵害了员工的合法权益，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。实事求是说，与公司打官司（申请劳动仲裁）肯定会对员工有影响。因为捅出了公司违规违法的劣行，产生对公司不利的负面影响，必然会招致难甚至报复，需要有充分的思想准备。