根据相关的法律规定用人单位在劳动者没有违反相关规定的前提下辞退劳动者的话，需要支付经济补偿金，经济补偿金按照工作的年限来进行支付，每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金。 一、劳动法关于辞退赔偿金的相关规定是什么 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的...

在经济纠纷中，律师费是否能让对方承担，主要取决于双方是否事先有明确的约定以及法律规定。如果合同中有明确条款规定在纠纷发生时，对方的败诉将承担律师费用，则可以根据合同条款要求对方承担。但若无此类约定，则通常律师费需由委托方自行承担，除非法律另有特别规定。因此，作为上海璟岿实业有限公司的工作人员，在处理经济纠纷时，应仔细核查合同条款及法律规定，以确定律师费的承担方。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

解除劳动合同和辞退员工是需要支付经济补偿金的，一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇来支付经济补偿金，但如果是员工存在违法行为被辞退的，那么是不需要支付经济补偿金的。一、解除劳动合同和辞退员工需要支付经济补偿金吗?一般需要支付，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...

3、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。二、违法终止劳动关系的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...

如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。法律依据：...

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退...

具体如下：1、公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；3、属于过失性辞退，公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者...

（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者...

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。员工连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，用人单位辞退有过错的员工，需要说明辞退的理由，相关的法律依据，不需要给员工经济补偿金，只需要跟劳动者结算工资，给员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移社保关系和档案。

被辞退的员工的补偿金情况具体如下：1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...