单位给予个人的福利费支出，需要并入个人所得计算并缴纳个人所得税。在计提福利费时，会计处理如下：借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，贷记“应付职工薪酬-福利费”。当支付福利费时，账务处理为：借记“应付职工薪酬-福利费”，贷记“银行存款”。看望病人是否计入福利费？代表公司去看望...

管理费用中福利费是指管理人员应支付的福利费,而制造费用中的福利费是指生产工人应支付的福利费,还有产品销售费用中也有福利费,那是销售人员应支付的福利费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等 .管理费用中的职工福利费是管理部门的福利，期末结转入本年利润。制造费用里的福利费是为生产...

发给员工的生活补贴应计入管理费用-福利费。借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入...

结论是：单位交的社保并非全部计入管理费用，需要根据员工和公司责任进行区分。以下是详细的解释：社保费用的处理方式并不简单。单位为员工缴纳的养老保险、失业保险等，应记入管理费用科目，作为企业运营成本的一部分，对应借记“管理费用-养老保险、失业保险”，贷记“其他应付款-养老保险、失业保险”。这部...

设想单位不承担代扣代缴的责任，全部以工资形式发放到个人手里，那这些钱都是单位的管理费用中的工资，所以五险一金员工承担的部分也要计入企业的管理费用。会计分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 职工工资（个人含个税的收入）+社保费用（个人承担部分含五险一金）应付职工薪酬 社保费用（单位承担...

如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录1、发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金2、月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种...

完全可以。现在是不按照每月工资的14%计提福利费，也就是说福利费可以实报实销，用多少就是多少，但是在所得税汇算清缴的时候，只能以实际发生的工资的14%税前列支，多余部分需要做应纳税所得额的调增，少于14%就按照实际发生的在税前列支。

员工的餐费补贴可以直接计入管理费用-福利费；其分录如下：借：管理费用-福利费贷：银行存款/现金 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（...

福利费如果超过14%的比率范围，直接做费用即可，如果没有超14%,调整到福利费里面。职工福利费的核算范围 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定企业职工福利费主要包括：1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括...

对。本来“医务及福利部门”的所有支出都应计入“管理费用——福利费”