当50岁的员工面临公司不为其缴纳社保的问题时，应首先了解社保的重要性与自身权益，然后与公司进行沟通协商。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，员工应注意保留相关证据以便维权。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

1. 如果满50岁被公司告知不再缴纳社保，首先应了解自己的情况是否符合法律规定。2. 若之前未参加社保，可能只能选择参加城乡居民养老保险，无法加入职工养老保险。3. 职工养老保险的补缴资格仅限于特定人群，包括下乡知青、已退休的大龄人员以及原国企或事业单位员工，并且需满足45岁以前的补缴记录要求。4....

不可以。员工超过50岁公司是否需要为其购买社保，取决于员工是否已经退休以及社保缴纳的年限是否满足国家规定，如果员工超过50岁但尚未办理退休，且社保年限没有交够，那么公司不为该员工购买社保属于违法行为。需要注意的是，对于男性员工，如果他们满50岁，公司不为其购买社保是违法的，社会保险（SocialInsura...

满五十岁公司不交社保，具体处理如下：1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；3、提...

50岁企业不帮买社保的原因，具体如下：1、因为50岁达到退休年龄，劳动合同自动终止；社保也相应自动停缴。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；2、如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可...

而用人企业单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。参保人达到退休年龄但是社保不满15年的，可以延迟办理退休，自己缴纳社保满足15年后再办理退休并申领养老金;参保达到退休年龄但不满足15年社保的，可以把社保转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险...

员工超过50岁公司不买社保不可以。因为按照规定，劳动者到达法定退休年龄且劳动合同终止后，双方不存在劳动关系的，工厂无需继续缴纳社保。劳动者虽已到达法定退休年龄，但双方继续保持劳动关系的，工厂应当继续缴纳社保。社保合并的手续：1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证...

如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的~如果是女职工的话，是可以这样操作的。员工到了退休年龄，劳动合同终止，单位就没有义务继续为员工参保缴纳社会保险费。所以员工到了退休年龄，经办人要及时办理退休减员。如果员工社保没有缴满15年，经办人可以提醒员工到社保中心申请办理延长缴费至满15年...

缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...

综上所述，工厂实施的社会保险缴纳规定，初次参保的男性不得超过60岁，女性职工不得超过50岁，女性干部不得超过55岁，超出这一年龄将无法新加入社保，因此，接近年龄上限的未参保工作者应及时办理相关手续，以便获得养老和医疗等社会保障。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加...