法律解析：若用人单位无正当理由拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，这可能违反劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益。若劳动合同到期，且符合续签条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，可能构成违法解除劳动合同的行为，用人单位需为此支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，...

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1. 在一般情况下，如果用人单位拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，那么用人单位通常需要根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。2. 按照法律规定，用人单位应按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。3. 如果员工的工作时间在六个月以上但不足一年，赔偿金的计算将按照一年计算。4...

法律主观规定：在固定期限劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，则应向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签方案，而劳动者不同意续签，则不适用此规定。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。法律客观依据：《...

解除无固定期限劳动合同赔偿标准是每月支付两倍的补偿金。我国的法律规定工作时间够一年的给一个月的工资，半年达不到一年的按照一年来计算给一个月的工资，不够半年的就给付半个月的工资。 一、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的？如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人...

如果员工连续工作满十年，合同到期后用人单位没有续签，那么用人单位需要对员工进行双倍的经济补偿。赔偿金的计算依据是员工在单位工作的年限，年限越长，赔偿金额越多。如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?1. 如果员工连续工作满十年，合同到期后...

不签无固定期限劳动合同赔偿是可以要求双倍的工资；一般劳动者在超过一个月未与劳动者进行进行续签或者是拒绝签订无固定期限劳动合同的，那么就可以按劳动者工作的时间和收入来进行确定。 一、不签无固定期限劳动合同赔偿是怎么样的？单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法...

合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位...

如果用人单位依照《劳动合同法》中规定，拒绝续签无固定期限劳动合同的，应该要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资。如果用人单位维持或者改善原有工作的条件，但是员工还是不续约的，可以不给予经济补偿。如果单位降低原有的劳动条件，职工不续签合同，可以要求一定的经济补偿。法律依据 《...

一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?1、连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个...

如果用人单位未与员工续签无固定期限合同，每工作满一年应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限不足一年，则按一年计算；若不足半年，则支付半个月工资。如果员工提出续签但用人单位拒绝，则视为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在以下情况下，用人单位必须向...