当第二次固定期限劳动合同到期后，首先要确认双方是否都愿意续签。如果用人单位不愿意续签，那么用人单位必须按照员工在岗时间支付经济补偿金。每满一年，补偿一个月的工资。如果不满半年，补偿半个月工资；如果满半年但不满一年，则补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法律分析：当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定的解除情形时，视同双方已建立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退员工，将需要根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

1. 如果劳动者连续两次与用人单位签订固定期限的劳动合同，那么用人单位可以不再续签合同。这是因为，根据相关法律规定，劳动者连续签订两次固定期限合同后，用人单位失去了终止劳动合同的权利，除非劳动者主动提出不再续签。2. 在劳动者已经与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，用人单位无权单方...

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月的工资。如果劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的特定情况要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月的工资。2. 如果劳动者选择不续...

法律分析：1. 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位的行为违法，应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。2. 若劳动者选择不续签，除非是因为...

综上所述：当员工连续签订两次固定期限劳动合同后，如果雇主选择不续签，员工应该了解自己的权益和维权途径。根据当地的劳动法规，员工可能享有特定的权益保障，包括要求签订无固定期限劳动合同或获得经济补偿等。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和...

法律分析：如果公司在与员工连续签订了两份固定期限的劳动合同之后，员工在没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形下，公司却选择不再续签合同，员工有权要求公司承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。当员工已经与公司连续签订了两份以上的固定期限劳动合同，除非员工存在《...

1. 如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在合同到期后不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常应视为双方已默示签订了无固定期限的劳动合同。2. 不同地区的对于此类情况可能会有不同的理解和处理方式。例如，在江苏省，如果用人单位在劳动者连续...

连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位不续签的合法性需要根据具体情况进行分析。如果劳动者没有违反合同约定，依据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位辞退劳动者应当支付双倍赔偿金。在劳动合同到期后不再续签，企业需要依法支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付...

对于连续签订两次固定期限合同后公司不再续签的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，以下是您问题的条目化回答：1. 如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，且没有违反《劳动合同法》第十四条规定的续订条件，那么用人单位不需要支付赔偿，但必须支付劳动者经济补偿金。2. 补偿金的计算标准是根据劳动者在...