根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当为员工提供工资条。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。公司不得以任何理由拒绝为员工提供工资条，否则将承担相应的法律责任。三、不提供工资条的后果 如果公司不提供工资条，员工可以依法向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对公司进行调...

根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证，是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证，也是职工依法获知自己工资所构成的权利。

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月...

需要！工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业...

因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资...

分析如下：1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，公司应当提供工资条；2、如果公司不提供的，员工可以要求单位提供，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。公司发工资不给工资...

公司是必须提供工资条的，制作完成后，可以用短信、微信或邮件群发给员工，而提供方式是壹人事工具软件来群发。

法律分析，公司有义务提供工资单，资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。法律依据，《工资支付暂行条例》第六条：用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据我国工资支付暂行规定规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工...