1. 投诉至劳动监察部门：您可以向负责监管劳动市场的劳动监察部门提出投诉，说明情况并要求用人单位补签劳动合同。2. 收集证据申请劳动仲裁：如果用人单位持续不签署劳动合同，您可以开始收集所有与工作相关的证据，包括工资单、工作记录、同事证言等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索要相应...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

办入职没有签合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可，超过一个月未签订合同的，可以要求单位支付双倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：只要双方明确了合同的具体内容，如工作职责、劳动报酬等，即使未签订书面劳动合同，也可以视为双方已建立正式的劳动合同关系。随着科技的发展，许多公司通过电子邮件、短信、微信等方式与员工确认合同内容，这种方式虽未面对面交流，但只要核心条款达成一致，即可视为有效。因此，对于员工已办理入职但...

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...

入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下：1、劳动者可以向劳动监察部门投诉；2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年，视为签订无固定期限...

入职时没签劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的经济补偿金。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 一、入职时没签劳动合同的如何处理？1...

所以，针对只办理了入职 没有签劳动合同 的规定，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的，那么公司那边对积极 签劳动合同 没什么过错，不用为此承担什么法律责任。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列...

只填了入职申请表没有签合同想走人可以。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。劳动合同签订标准如下：1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的； 2、订立劳动合同的主体...

没签合同就入职不违法。1、刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...