你好，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其...

如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务...

1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的，向起诉，申请强制执行。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，...

其发生工伤应向劳动行政部门申请工伤认定并参加工伤鉴定确定伤残等级。其交纳了工伤保险的由工伤保险基金支付赔偿，未交纳的由用人单位赔偿。临时工发生工伤应尽快申请工伤认定并参加伤残鉴定，以便计算赔偿数额。日结临时工，因为不属于和用人单位签订劳动合同的职工，而认定工伤的首要条件，就必须有劳动合同或者...

1、医疗费；2、一次性伤残补助金(7个月本人工资)；3、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)；4、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)；5、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)；6、伙食补助费、护理费、交通费等。法...

如果单位已经为您全额无间断的缴纳工伤保险，并且工伤已经申请并认定，那么工伤保险基金会为您进行赔偿；如果单位没有在事故发生30日内进行工伤申请，那么根据《工伤保险条例》第17条规定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

但具体的责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡，不负责赔偿。如果导致事故发生的人，是故意犯罪的，此人不能认定为工伤，并且应该包赔单位受到经济损失，还要受到刑法的处罚。2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友...

这种情况可以跟企业协商包赔，如果达不成协议，你可以进行劳动仲裁，进行起诉，来行使自己的权利，

如果是50万个人意外险，是工伤鉴定9级 那么保险行业鉴定可能是10级，那么赔付在5万元。如果是保险行业鉴定9级，那么就是10万的赔付。如果是50万雇主险，是工伤鉴定9级，那么保险赔付在2万-10万不等，看是否有附加比例责任。

工伤十级赔偿如下；1，在治疗、休养期间全额开资。2，在治疗期间单位要支付伙食费、营养费、护理费（各地标准不同，可上百度查询）。3，一次性伤残补助金（七个月的本人工资）。4，如果单位与你解除劳动关系（治疗、休养期间不可以解除），除了要依法赔偿外，还要支付给你一次性失业补偿金（10个月的...