法律分析表明，即使工伤认定时效已过，职工仍然可以起诉。在工伤认定之后，职工有权请求工伤赔偿，或者提起民事侵权诉讼，要求人身损害赔偿。一旦认定为工伤，职工可以根据国家法律获得较为优厚的赔偿。法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，该条款规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，...

工伤认定时效已过可以起诉。工伤认定后可以请求工伤赔偿或提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残...

然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，方可自行向当地社保局提出工伤认定。如果公司没有与其签订劳动合同，未缴纳社保，那么这个工伤责任就是公司来赔偿，所以公司会拒绝。如果是这样，首先要去仲裁庭申请劳动关系认定，然后才能申请工伤。法律分析公司不给认定工伤的情况下，员工一方在一年内可申请工伤...

综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向起诉。多数情况下，

但是如果是用人单位没有在三十天之内申请，并且工伤的员工或其家属也没有在一年之内申请的话，可以起诉但是属于超过诉讼时效，一般会得到败诉的结果。所以如果有证据证明自己是工伤的，但是用人单位又没有在三十天之内申请的话，自己一定要在一年之内申请工伤认定，否则起诉的话则会败诉失去本来应该享有的...

受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工本人申报工伤认定的，应当在事故伤害发生之日起1年内提出，超过该期限的，劳动保障部门不再受理。当然，如果有合理事由的，另当别论。错过了3年...

还来的及，但是必须要快。工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由单位承担；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也不会有工伤鉴定，更不会有赔偿金。根据《工伤保险条例》第三章工伤...

如果已经履行工伤赔偿协议，还能起诉，但是要在诉讼时效内起诉。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一百八十八...

应该是不可以直接起诉公司的。公司没有在一个月内申报工伤，受伤职工可以自己去人社局申请工伤认定，职工申请工伤认定的时效是1年。

工伤过了3年可以起诉，根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病：（1）所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）遇有特殊情况，经报社会保险...