依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种。【法律依据】《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一...

过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。一、过节费算工资还是福利1、过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种...

法律主观：过节费不属于工资福利费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，过节费是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补...

法律分析：按照我国法律规定，过节费是用人单位在节假日发放给劳动者津贴和补助，属于工资福利，因此纳入工资范围。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

行政事业单位的过节费一般是计入经费支出，即工资福利支出以及其他工资福利支出。过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。一般的公司节假日员工过节费及发放标准:1、法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等。2、其他节假日包括妇女节。3...

发放的过节费应通过应付职工薪酬科目核算：1、提取过节费：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 2、发放过节费：借：应付职工薪酬——职工福利 贷：库存现金/银行存款 应交税费——代扣代缴个人所得税 过节费能否抵冲加班工资？公司给职工发放过节费，这是属于公司给予...

单位给发放的过节费当然是需要交纳个人所得税的，因为过节费也属于工资收入，只要属于工资收入的全部都应该缴纳个人所得税。不过，向普通工薪阶层所征收的个人所得税税率一般就是3%左右，这个在发工资之前都已经先行扣除掉了。 一、单位发的过节费扣个人所得税吗?过节费个人所得税是应该缴纳的，税务...

法律分析：用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第四条规定：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

不发放相应过节费；在节前离职或节前一个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。5. 过节费的发放通常包括公司全体员工（不包括临时工）。请注意，上述内容中关于过节费的具体发放标准缺少详细信息，实际操作中应由用人单位根据自身情况制定，并确保符合法律法规的要求。