劳动合同制员工和在编人员是一样的，只要签定了劳动合同，就是在编人员。在编，就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有...

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劳动合同制员工与在编人员存在差异。劳动合同制员工是通过签订劳动合同与单位建立劳动关系的人员，而在编人员通常指的是具有正式编制的公务人员或事业单位工作人员。在编人员意味着员工已被单位正式录用，并纳入国家人事管理体系，享有国家规定的福利和待遇。他们的职位通常是有保障的，并且可能涉及一定程度的国家...

国企中的合同工与正式编制员工在工资和福利待遇上可能会有所不同。合同工可能会在基础工资上略低于正式编制员工，但这种差异通常不会太大。例如，在一些基础岗位上，编制员工可能比合同工每月多获得10%到20%的工资。然而，这并不是决定最终收入多少的唯一因素。在福利待遇方面，正式编制员工往往享有更优厚...

这得看情况，工作年限不一样，合同就不一样。若是同时上班的，应该一样。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下列情况单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改...

正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同制员工是正式工的。1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动...

不一样，若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有...

法律分析：劳动合同员工应该也有一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...

法律主观：劳动合同制员工的待遇与临时工的待遇大部分一致。双方都是劳动者，都可享受作为劳动者应得的权利和义务，但是二者在具体的工作时间和工资待遇方面是不一样的，在基础的待遇方面则是一样的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...