1、劳动合同到期未续签，应当支付双倍工资 目前，许多地方的仲裁机构和在这一问题上存在不同看法。一些仲裁员和法官认为，《劳动合同法》规定，用人单位应在员工开始工作后一个月内签订劳动合同。如果劳动合同到期未续签，则不符合首次签订劳动合同的条件，因此不适用于自员工开始工作之日起计算的双倍工...

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的。用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

若劳动合同到期后未续签，员工继续在公司工作，可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订...

一、劳动合同到期不续签的处理方式 当劳动合同期满，用人单位和劳动者没有选择续签，但劳动者仍然继续工作时，根据《劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月开始支付劳动者双倍工资。如果劳动者自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，将被视作签订了...

员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

员工的劳动合同到期了，没有续签新的劳动合同，依然在单位工作，可以向个人单位要求双倍工资。按照《劳动合同法》的有关规定，劳动合同到期之后，用人单位不同意续签，要给员工经济补偿金，才能解除劳动关系。 一、劳动合同到期后未续签双倍工资的法律依据是什么?依据《劳动合同法》的有关规定，当用人单位...

一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。【...

1. 劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，则双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。2. 在上述情况下，如果用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者仍继续工作，用人单位应支付劳动者双倍工资作为补偿。3. 上述双倍工资的支付是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定...

1. 劳动合同到期后，如果单位决定不续签合同，但员工仍然在职，根据《劳动合同法》的规定，单位需继续支付员工双倍工资。2. 如果单位在劳动合同到期后没有与员工续签书面合同，员工可以根据《劳动合同法》要求支付未签劳动合同的双倍工资。3. 如果单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果是合法裁员，单位...