评估一下劳动者自己是否认可用人单位对自己之前试用期的评价结果；如果认可，努力借延期的机会留下来。就不考虑劳动法的合规性了，因为换其他单位依然还有试用期；如果不认可，那么就拒绝延期。让用人单位出示试用期不符合录用的理由。如果对理由不认可还可以驳斥，甚至劳动维权。所谓试用期，又叫适应期，是...

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用...

一般情况下，试用期是不能够随便延长的，人资需要和你沟通确认，建议你去找人资聊聊，也可以和直属领导沟通一下，就算最后在这家没过试用期，也知道自己的不足之处了，加油吧！

法律分析：不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...

就算是因为你婚期即将到可以不会延长那么久吧，从没有听说试用期是半年的呢.婚假才是3天，也没有必要吧，新人就要这样对待的话，那这个老板也是目光短浅，小心机的了。 来自职Q用户：34265553ymjd 你先问一下为啥给你延长试用期，要是借口合理，继续干下去，借口不合理那就算了。 来自职Q用户：赛...

试用期期限是劳动合同的重要约定内容，延期属于对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。只要不同意延期，那么单位要么继续按原劳动合同履行，要么试用期内让你走人。如果试用期内让你走人，单位首先需要证明你不符合录用条件，这个证明看似简单，实际上却有点难度，一是要证明单位有这个录用条件，而且要证明...

一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商...

但像国企、央企以及有编制的事业单位,只要是被正式录用的员工,统统都是试用期6个月,员工却没话说,必须按规定执行。 所以,在私企、民营企业以及股份制企业里面,人力资源部门大多都是在替劳动者考虑的,尽可能地把员工的试用期降下去。因为实践证明,试用期越短,员工越喜欢,越容易留下来。现在不好招人,所以减少员工的...

如果是时间的基准的话，我就劝你就尽早离职，从这个公司离开。如果是绩效基准的话，那就要看绩效，你能不能达到，它是不是贴合实际的。这些方面你综合考虑下来，如果你可以接受那你就可以继续在这公司留下来。如果你不可以接受的话，你在试用期提前七天辞职就是可以的，他是要把你工资都结清的。这不...

2、公司提出延长一个月试用期，则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据：劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。3、...