一般情况下，试用期是不能够随便延长的，人资需要和你沟通确认，建议你去找人资聊聊，也可以和直属领导沟通一下，就算最后在这家没过试用期，也知道自己的不足之处了，加油吧！

如果您在试用期内表现不佳，如专业能力差，工作中经常出错，沟通不畅，未能达到领导的期望。这时，一些好心的领导会给你一个机会，把试用期延长一个月。这样的领导还是好的。他知道找工作不容易，也不会直接解雇你。

如果是自己试用期表现不好，比如业务能力不行，工作经常出错，交流沟通欠佳，没有达到领导的期望。这时，一些比较善良的领导，会给你一个机会，延长一个月试用期。这样的领导还是不错的，知道找个工作不容易，没有把你直接辞退。此时，如果你喜欢这份工作，就要珍惜这一个月的机会了。如果这一个月内，...

我个人认为你应该去新公司，你既然发这个提问说明你心里很犹豫，纠结不知道如何取舍，延长试用说明你达不到公司标准已经被砍掉了，就是再干一个月不一定会录取你的，为什么冒那个险，等着别人赏你一个不知道会不会有的饭？！虽然工资高一点点，但是加班不正规，人家不满意你，转正都困难是未知数，干...

用人单位只能与劳动者约定一次试用期，所谓延长试用期其实是变相约定2次试用期，这违反法律的规定。在试用期内，劳动者提前3天书面通知用人单位就可以离职，试用期的工资不能低于约定工资的80%。所以，你提出离职不能扣你的钱，工资必须按规定发放。

第一、单位只能约定一次试用期，延长试用期属于变相约定2次试用期；第二、试用期包含在合同期限内，也就是试用期也必须签订劳动合同，不得单独签订试用期合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

延长试用期不是劝退，而是违法行为。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期，且试用期已经到期了，用人单位却延长试用期的，那就是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...

挺着吧，已经过了试用期，要是人家真不录用那就没办法，要是恶意的就去仲裁公司，现在开始留证据，比如工作群截图，饭卡，啥的，收集证据，以备不时之需

一年以上三年以下的。大部分一个月试用期。合同签三年试用期是三个月。假如签署长期性用工协议得话。试用期最长不超过大半年。若想提早结束试用期得话，你需要听从你分配。尽早把握而且熟练你职位所需的专业技能。尽快处理好。自己身边人及其各个部门之间的关系。那样你会八面玲珑。老总看你。你业务精通，...

在工作场所，领导者一般会将你实习期增加一个月。不过这儿的水很深，因此必须逐一剖析。假如您在试用期内主要表现欠佳，如技术专业能力较差，工作上常常出差错，沟通不畅，无法做到领导的期待。这时候，一些好意的领导会给你一个机遇，把实习期增加一个月。这种领导或是好的。他知道找工作不容易，也不...