如果员工发现单位未在规定时间内申报工伤，可以通过以下途径维权：首先，与单位协商解决，要求单位尽快补办工伤申报手续并承担相应责任；其次，向当地社会保险行政部门投诉，请求行政部门介入调查并追究单位的法律责任；最后，如果协商和投诉无果，员工可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述：单位在员...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

法律分析：如果单位没有在一个月内申报工伤，劳动者可在一年内申报工伤，工伤待遇的费用由用人单位负担。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政...

是的。不过，如果单位没有在一个月内申报工伤，劳动者可在一年内申报工伤。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位...

工伤超过一个月未申报单位虽然无法直接申请工伤认定，但员工或相关组织仍有权自行申报。一、工伤申报的时限规定 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故发生后，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报...

单位没有在法定时间内为职工申报工伤，自事故发生之日起至有关部门受理工伤认定申请之日的有关费用，由用人单位承担。在事故发生之后，用人单位未在30日内向有关部门提出工伤认定申请的，职工或其近亲属可以直接向用人单位所在的有关部门提出工伤认定申请。 一、单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿?《工伤...

工伤没有在一个月内申请不影响赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年...

不过如果单位由于一些情况没有办法指导，或者是没有在规定的时间之内为劳动者报告工商的话，劳动者自己应当向工商管理部门来申报。2.当然，劳动者自己的申报也是有时间的，不可能无限地延长这个时间。同样是在《工伤保险条例》里面有规定，如果单位没有在一个月的限度之内为自己的工作人员来报告工伤的...

法律分析：用人单位没有在一个月内申请工伤认定的,自一个月起至申请工伤认定前,发生的工伤保险待遇由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤...

根据《工伤保险条例》第十七条，一般来说单位申请工伤认定的时间应当是三十天，特殊情况下可以延长，但如果单位没有在规定的期限内申请的，则不能再申请认定。但职工或者其亲属可以在受伤日一年内为职工申请工伤认定。

原则上，工伤发生超过一个月内，单位没有申报工伤的，超出一个月后，就不能由单位提出申报了，但是个人可以自己去进行申报。不过这个规定也是要看受理人员的态度，如果超出一个月不太多，受理人员也可能会给单位宽松一点时间的。由单位申报和个人申报的不同点在于，单位申报，发生的所有工伤医疗费用都可以...