在我国的工伤人员住院期间工资正常发放，算作个人工资。相关的工伤受害者，应在遭遇工伤后，进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗，确保自身的合法权益进行办理，要求相关的赔偿办理。 一、工伤住院期间的工资算不算本人工资依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条 职工因工作遭受...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

工伤住院期间是有工资待遇。工伤住院期间工资怎么算。按原工资标准发放医疗期间的工资。工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 ...

因公受伤的员工的工资发放标准：1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...

法律分析：员工因工伤住院治疗的，住院期间工资按照原待遇发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...

一、员工住院期间工资应该如何发放1、一般视情况而定：（1）如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少；（2）如果是因病住院，住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。但住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40...

具体工资支付方式如下：1. 企业应该根据员工的基本工资，按照病假期间的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资，不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇，企业可以在支付工资时先扣除员工的社会保险待遇部分，然后再进行支付。4. 如果员工在住院期间的工资...

停工留薪期不能只发底薪。原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，...

法律分析：如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40%，工龄...

工伤期间的工资发放标准是：《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由...