盖在解除劳动合同证明书上，对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章，该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议，公司的部门无权签订该协议，且不能代表企业行为，如果加盖部门章，可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

解除劳动合同协议书盖章规定是因为单位是需要盖公司章的。如果当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合同当然还是得用公司公章。如果当初签订合同是劳动人事部门的章，那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公...

解除劳动合同的，盖公章或者人事章都是可以的，只要具备法律效力都可以一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。劳动合同盖人事章有法律效应...

4. 劳动合同解除通知通常会盖单位人事章，并且具有法律效力。这份通知会被存入离职员工的档案中，离职员工也可以用它来申请失业救助金。5. 只要能证明公司有这个印章，并且解除劳动合同通知书使用了这个印章，那么在劳动关系和劳动纠纷的层面上就具有法律效力。但是，在其他法律文件，如签订合同时，这种效力...

【法律分析】看情况：一、如果是解除劳动合同，需要加盖劳动者所在的用人单位的公章，或者加盖用人单位的合同章；二、如果是解除劳务派遣合同，需要加盖劳务派遣公司的公章。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同...

一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明去社保中心，办理失业保险金领取和住房公积金提取。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...

一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章；劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...

解除劳动合同的证明必须要盖公章或者是具备法律效力的人事章。但通常大多公司只有公章，因此只要加盖了公章，就表明劳动合同是确实解除了的，所以劳动者和用人单位在解除劳动合同时一定要注意从加盖公章的那一刻开始，解除劳动合同即刻生效。一、解除劳动合同证明盖什么章? 无论是公章还是人事章，只要具备...

劳动合同解除协议盖“合同专用章”是有法律效力的。劳动合同解除协议所盖的合同专用章也是具有法律效力的，但是协议里面的条款内容也是必须要争得双方协商同意之后才可以进行签订，劳动合同解除协议在双方进行协商好之后就需要双方互相签字进行确认，有章的可以直接盖章，没有章的可以直接按手印，都是可以的。...