1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规...

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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

公司提前解除劳动合同的赔偿标准是，劳动者在本单位工作满一年就会按一个月工资的标准来进行支付，满了六个月以上不满一年的，同样会按一个月的工资来给予，这都是有法律规定的。 一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿标准？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

提前解除劳动合同的违约赔偿标准通常是：每满一年工作支付一个月工资的经济赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济赔偿。如果单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...

劳动合同提前解除是否需要赔偿要根据实际而定，如果是用人单位强行解除劳动合同是需要支付2倍的赔偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...

法律分析：在一般情况下，如果用人单位提前30天以书面形式通知解除劳动合同，那么不需要支付额外的赔偿金。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍需支付经济补偿金。1. 如果用人单位在劳动合同履行期间解除劳动合同，必须遵守《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，否则...

在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司合法解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...

提前30天通知解除劳动合同未到30天的赔偿是支付一个月工资待遇，根据《劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;...

单位在提前一个月通知解除劳动合同的情况下，通常不需要支付额外的赔偿，除非存在特殊情况。在这种情况下，单位仍需按照劳动合同法的规定支付经济补偿。2. 辞退原因不同，经济补偿或赔偿金的支付标准有何差异？根据辞退原因的不同，经济补偿或赔偿金的支付标准也有所不同：- 如果是因为单位无故辞退员工，...