如果公司拒绝为员工缴纳社保或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并对违法行为进行处罚。员工在投诉时应提供相关证据，如工资条、劳动合同等。四、寻求法律援助 员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代...

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满五十岁公司不交社保，具体处理如下：1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；3、提...

1. 如果满50岁被公司告知不再缴纳社保，首先应了解自己的情况是否符合法律规定。2. 若之前未参加社保，可能只能选择参加城乡居民养老保险，无法加入职工养老保险。3. 职工养老保险的补缴资格仅限于特定人群，包括下乡知青、已退休的大龄人员以及原国企或事业单位员工，并且需满足45岁以前的补缴记录要求。4....

首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...

综上所述，员工超过50岁公司不买社保不可以。因为按照规定，劳动者到达法定退休年龄且劳动合同终止后，双方不存在劳动关系的，工厂无需继续缴纳社保。劳动者虽已到达法定退休年龄，但双方继续保持劳动关系的，工厂应当继续缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之...

满50岁公司不给交社保，可以通过以下几种方式解决：1、跟单位协商，续签劳动合同；2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金；3、如果单位不续签合同，自己承担全部费用帮忙代缴社保，等到凑够15年也可以；4、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉...

女性到了50退休年龄 非管理岗 是参保系统进不去的 有年龄 所以自己需要购买商业保险

如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的~如果是女职工的话，是可以这样操作的。员工到了退休年龄，劳动合同终止，单位就没有义务继续为员工参保缴纳社会保险费。所以员工到了退休年龄，经办人要及时办理退休减员。如果员工社保没有缴满15年，经办人可以提醒员工到社保中心申请办理延长缴费至满15年...

法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为您继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。站在人情角度，可能没有人情味。但是，如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国...