可以，如果认定工伤，就是从受伤时开始 认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

工伤后劳动能力鉴定后，可以享受工伤待遇。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤保险待遇包括以下：1、医疗费...

最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第四章第十八条规定：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

1、工伤认定是有时间的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。 2、如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的...

做完工伤鉴定以后用人单位是不能直接辞退员工的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在处理工伤事故期间用人单位不得随意辞退员工，即便是因工伤事故影响到劳动能力了，员工本人主动提出来离职的情况下，单位还要支付一笔补偿金。 一、做完工伤鉴定后能辞退员工吗?做完工伤鉴定后不能辞退员工，...

发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇 劳动争议 而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其他有关工伤赔偿的期限： 1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自 劳动能力鉴定 结论作出之日起：1年后。 2、工伤认定结束...

【法律分析】受伤之后在实践中通常三个月之后进行工伤鉴定。在工作期间受伤的，一般都认定为属于工伤，但是一切都应当以工伤鉴定的结果来认定，对于工伤鉴定有一定的时间要求，在实践中，一般都是工伤发生之后的三个月内。工伤发生之后，首先第一件事情就是将受伤的员工送往医院治疗，之后被害者可以委托近...

工伤鉴定期间工资的计算方法如下：1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内，用人单位应按原工资每月支付；超出医疗期的，按事假处理；2、工伤期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月；3、工伤前12个月内，按月平均工资...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...

工伤伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以做伤残鉴定，法律对此并未做时间上的。《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出...