如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。但是如果员工是被迫写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企...

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依法缴纳社会保险是劳资双方的法定义务，即使员工个人自愿不交社保也是无效的。用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。用人单位负有自行申报按时足额缴...

对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，加强员工对由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高的认识。二是公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定缴纳社保费用。三是针对流动性很强的工作岗...

法律主观：员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。社...

1. 员工自愿放弃参加社会保险，通常需要与雇主签订一份协议，以书面形式明确双方的权利和义务。2. 需要注意的是，即使员工同意不参加社保，这样的协议也不能违反国家关于社会保险的强制性法律规定。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》，所有在中国境内就业的用人单位和个人都有义务缴纳社会保险费，并有权...

员工自愿不交社保的劳动协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利，该部分内容是不具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...

1. 法律规定：员工自愿放弃社保，单位不能同意。根据相关法律规定，社保是必须购买的，劳局在卖动关系中强调这一点。2. 无效协议：即使员工签字同意放弃社保，这样的协议也是无效的。如果员工因此仲裁或举报，企业仍需补交社保。3. 违法行为：员工放弃社保、不缴纳社保，违反了《社保法》等相关法律规定，...

1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的。2、社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。自愿放弃缴纳社保的声明是无效的社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。...

员工入职时，与企业签订自愿放弃缴纳社保的合同，之后又申请劳动仲裁，这种情况是否合法？【法律分析】根据相关法律规定，此类合同在发生后劳动仲裁时被视为无效。企业仍然有责任和义务为员工缴纳社保。有些用人单位为了减少用工成本，会与劳动者签订放弃社保的协议。然而，这种违反法律强制性规定的协议对用人...

按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。