法律主观：被辞退工资结算方法如下：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...

辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。75天。公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作...

每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...

员工辞退工资的结算方式为正常月工资除以21.92天，然后再乘以当月上班天数。一般薪资会在职员离职当天支付。若是职员违法了单位的规定而被辞退的，那么单位无需支付经济赔偿金，否则辞退职员，除了支付薪资，还需要支付赔偿金。 一、员工辞退工资怎么结算?员工辞退工资正常工资结算，每月工资除以21.92天为...

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资...

如果员工被解雇，通常情况下应支付员工公司比例的25%。如果员工因病被解雇，员工可以申请六个月的工资。可以添加额外的医疗补偿费用。补偿费按六个月工资的50%或100%计算。 一、员工劝退赔偿公式是怎样的 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济...

一、公司辞退员工月工资怎么算？月工资就会出勤天数来进行给予，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算...

4、若劳动者工作不满六个月，且差几天满六个月被辞退，属于公司违法辞退，可要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金。劳动合同法的补偿金计算：1、补偿金计算公式：补偿金=在职工作年限乘以月工资；2、在职工作年限的计算：六个月以上不满一年的按一年计算；3、月工资的计算：按照劳动者被解除或者...

是什么?怎么算? N就是你在公司工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均工资x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄...

你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。缴纳的社会保险，应该为你办理社保关系转移手续，把社保关系从公司账户内减员，然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。如果是该用人单位违法解除，你还可以申请劳动仲裁，要求支付2个月工资的赔偿金。《劳动合同法》47、87条。