你好 呵呵 我在红蜻蜓驻外过，和你情况差不多，如果你要是想锻炼下自己最好就可以尝试下，要做的事情很多，但是这些事就看你是想用心做还不用心做了，拓展商圈，收集竞争对手情况，店铺日常进出存管理，税务，店铺日常成本核算，签约，人情关系处理，每件事你一个人能办好的时候，奥康就不止给你开...

人专就是人事专员呗，不过要驻外的，当然这个岗位能接触的人比较多，能学到的东西还是比较多，在一个就是可以全国去看看见识一下

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；5、制定劳动人事统计工作制度；6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核...

人力资源部包括：经理1人；招聘（包括员工入职建档）主管1人，助理1人；培训主管1人，助理1人；薪酬福利主管1人（包括做社会保险公积金等），助理1人；劳动关系员工关系工作可由人资部经理兼任。行政部包括：经理1人；行政专员1人，网管1人，司机1人（必要时其他职位可以客串，所以专职的1人就够），...

1.有N年多的人事行政工作经验，能组建人事行政工作体系，了解人力资源六大模块，熟悉薪酬的核算，能熟练处理社会保险和住房公积金（有某某市养老保险和住房公积金处理的工作经验）， 能吃苦耐劳、有团队合作精神、有奉献精神、能服从公司安排（能驻外出差）。2.能建立人力资源相关的管理制度，并组织培训和...

我是今年本科应届毕业生，目前在一家互联网公司做人事专员。最近企业要开始给员工缴纳社保了，但是自己不太懂啊。我在网上看到一些做社保代理的公司，说社保可以外包给他们来做，只收取70一个人一个月的费用就好了，后面一些服务他们都会帮我们做的。我就是想咨询一下，社保外包有什么好处?回复：其实...

人力资源部经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。所以,人力资源部计划2007年对全部门人员进行工作培训,从而使部门的综合能力得到提高。 5、实施部门计划责任制。人力资源部2007年将部门年度计划分解。做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈,及时调整工作计划...

但是还是有很多大学同学朋友在宇通。宇通很不错，在郑州的地位很高，福利待遇也很不错的。至于工作，你也没有说你现在的，所以不是很好比较从而得出什么结论。宇通客车在几年前就开始做海外市场了，主要是泰国等东南亚国家。当时比较少，现在要做这个，我觉得你可以考虑一下，或许是个不错的机会。

根据以上的综述,和集团目前的现状,为了更好的理顺集团人力资源部和分公司人力资源部之间的隶属关系,将集团人力资源部改为人力资源管理与开发部,新的部门组织机构设置如下: 集团人力资源管理与开发部(经理1名) 管理组(专员2名) 开发组(专员2名) 员工关系 薪酬福利 公司人力管理部门 招聘 培训与开发 考核 员工发展...

结合目前集团发展状况和今后趋势,人力资源部计划从十个方面开展2007-2008年度的工作:\x0d\x0a1、日常人力资源招聘与配置\x0d\x0a2、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;\x0d\x0a3、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,...