用人单位在劳动者换单位时，应当确保失业保险的及时接续缴纳。如果因为单位原因导致失业保险缴纳中断或不足，那么单位应当承担相应的责任和后果。劳动者可以向用人单位提出补缴要求，或者通过法律途径追究单位的责任。综上所述：换单位后失业金未交满1年的情况需要具体分析个人的具体情况以及相关的法律规定。劳...

1、在原单位缴纳失业保险且与新单位之间的空白期已领取失业金的情况下，原单位的失业保险缴纳不累计计算；新单位需重新开始缴纳失业保险；2、若在换工作期间未曾领取失业金，则原单位和新单位的失业保险缴纳可以累计计算；3、在新单位工作满三个月后，若再次失业，可以根据累计的失业保险缴纳年限申请失业金...

离职后已经跟单位签订劳动合同的话，就不能再领取失业金，《中华人民共和国社会保险法》规定，离职之后重新就业的，或者已经开始享受基本养老保险待遇的，没有正当理由拒不接受部门介绍的相关工作的，都不能再领取失业金。一、离职后换一个单位签劳动合同还能领失业金吗?离职后已经和其他单位签劳动合同...

一、失业金最新规定的领取条件是什么?1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动，劳...

解除劳动合同办失业保险金的规定是：需在60天内办理。我国的职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。 一、解除劳动合同办失业保险金的规定是什么？在平时...

失业保险金领取条件：1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；以及法律、行政...

根据《失业保险条例》第17条的规定：失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新...

法律依据; 根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业...

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，在非因本人意愿中断就业并且办理失业登记，并有求职要求的情形下，可以领取失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业...

根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿...