应届毕业生填写入职表，意味着你马上上班了。入职表是你到某单位参加工作的登记表。你既然正在填入职登记表，你马上就可以到单位上班了。这是一个大喜事。你读书的目的就是为了找到一个好工作。你填完表，就找到工作了，就是这个单位的正式员工了。

法律分析：依情况而定。一般来说《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳...

一般来说，填写了入职登记表不一定就是正式入职了，要签了劳动合同才算数。劳动者入职时单位应该与其签订劳动合同，劳动合同是双方成立劳动关系的重要表象特征，是确认劳动关系、劳动时间、工资、工作岗位等等关键事项的重要证据，劳动合同对于劳动者权益保护的作用不言而喻，因此《劳动合同法》第十条规定，建...

法律分析：算正式员工，虽然没签劳动合同，但是已经产生了实际劳动关系，如果企业超过一个月未与签订劳动合同，从第二个月开始，工资企业应该支付双倍的薪酬，目前，只是办理了入职手续，还没有签署劳动合同，但还在法律规定的一个月缓冲期限内，用人单位还不构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。二、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：1、在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知...

入职登记表在法律上并没有具有强制性的法律效力，但它可以作为雇佣关系的证据之一。员工应当如实填写个人信息，否则可能会对双方的权益造成影响。雇主也应当在审核入职登记表时认真核对员工填写的信息，保证信息的准确性。入职登记表的流程通常如下：1. 雇主向员工提供入职登记表。2. 员工填写个人信息，包括...

应届生上班只是填了入职登记表是没有任何用的，入职登记表并不等于劳动合同，只是起了一个保留你个人信息的作用。你要看一下入职登记表有没有公司印章，如果有印章，建议你将这张入职表拍下来。你们每天上班有没有做登记？把你们登记的信息，然后用图片等现代化方式记录下来。建议你在这个公司做满一个...

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。对于员工在办理了入职但没有签正式合同的，是可以提出离职立刻走人的，劳动者可以搜集在用人单位工作的实际证据来通过法律途径进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法...

性质不一样，前者是已经入职，后者在招聘阶段，后续结果待定。

都入职登记了，表示你已经是公司员工了。一个月内，用人单位应当依法与你签订书面劳动合同。只要你试用期合格，用人单位单方面解除劳动关系可以主张赔偿金。在这之前好好表现。