1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;(5...

如果员工因病或因公受伤需要请假，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因，例如私事、旅游等，那么是否扣除工资就取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了请假...

一、因公受伤工资怎么发1、应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定，一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费...

（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受 病假工资 待遇，按 旷工 处理。 （三）病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 （四...

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工...

上班族在工作过程中受伤就是属于工伤,而工伤劳动法规定是有休假时间的,并且休假期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由,否则就是非法解除。以下是我为你整理的工伤带薪休假的时间相关资料,希望大家喜欢!一、工伤带薪休假的时间是怎么规定的 1、首先根据《劳动合同法》,用人单位要解除...

公务员因公受伤，如果被认定为工伤后，可以享受医疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪，护理费，伤残补助金，伤残津贴等方面的待遇。

这个期间的工资应该，按工伤条例的规定发放，一般发放工资的60%。

休假期间是否应该给工资要看有否法定的必须给工资的情节。一般都是工伤或者因公负伤才可。如果单位比较有人情味，不论是否工伤或者因公负伤，一般都不会扣工资，经常机关和事业单位都不扣工资的。如果是企业，尤其是个人企业在非工伤或因公负伤的情况下就不好说了。所以从隐含的意思中理解，你父亲可能是...

如果工伤得到了认定，按《工伤保险条例》第33条规定领工资；如果不属于工伤，按非因工伤病待遇。工资还是有的，要看当地的具体规定，但不得低于最低工资的80％。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业...