除了劳动合同约定外，国家法律法规也对裁员赔偿有着明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律，其中规定了有关裁员赔偿的具体内容。例如，经济性裁员时，企业应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准，通常与劳动者的工资、工作年限等因素有关。综上所述：裁员...

用人单位按照《企业破产法》的规定进行重整裁员的话，是需要给职工支付经济补偿金的，而且根据《劳动合同法》的规定，对于被解除劳动合同的这部分职工来讲，用人单位应该按照工作年限支付补偿金。 一、用人单位进行重整裁员有赔偿吗?依照《企业破产法》规定进行重整裁员的就有经济补偿。《中华人民共和国劳动...

按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。发放辞退补偿时，是以辞退劳动者...

需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除...

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

一般来说，员工主动提出离职，公司往往不需要支付赔偿金。然而，在某些特殊情况下，员工主动要求被裁员也有可能获得一定的赔偿。一、了解劳动合同及公司 员工在主动要求被裁员前，应首先仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括离职、裁员以及赔偿等方面的...

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

合同期满被裁员，一般情况下是有赔偿的。但这还取决于具体的合同条款以及所在地的劳动法规定。首先，我们要明确一点，当合同期满时，如果雇主选择不续签合同而裁员，这通常涉及到劳动合同终止的问题。在很多国家和地区的劳动法中，都有关于劳动合同终止时雇主应支付赔偿金或补偿金的规定。这些规定旨在保护...

裁员最多只能赔12个月的工资，且只有是被裁员的主体，已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿。因为法律规范明确规定了工作一年，辞退时可以获得1个月的工资。一、劳裁员最多只能赔12个月吗? 裁员最多只能赔12个月的工资，因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经...