1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。

依据法律规定，女职工休产假期间工资，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资就可以了。

产假期间公司是不需要发工资的，正常情况下可以依法领取生育津贴，生育津贴的计算方法是用单位平均缴费工资除以30天再乘以员工休产假的天数，但生育津贴低于工资标准的，不够的部分是公司补足。 一、女职工休产假工资怎么计算?产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金...

员工休产假期间工资一般情况下是按照月平均的工资标准来进行一定的计算的，如果说已经采取了相关的生育保险的，就按照平均工资标准，没有参与的情况之下，应当是按照产前的工资标准来由用人单位支付。 一、员工休产假期间工资怎么算?《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生...

产假工资是否拿底薪需视情况而定：1、全薪产假：在某些国家或地区，劳动法规定女性在产假期间可以享受全薪（即底薪）或者部分薪水补贴，通常是根据女性在怀孕前的工资水平计算的；2、固定金额补贴：在其他一些国家或地区，产假期间的工资补贴可能是以固定金额的形式给予的，而不是按照底薪计算；3、社会保险...

如果企业无法通过工资单等方式进行发放，可以通过银行转账等方式进行支付；3、税收问题：企业在发放孕妇休产假期间的工资时，需要按照国家税收进行缴纳个人所得税等相关税费。孕妇产假规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、女职工难产的，增加产假15天； 3、女职工生育多...

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，...

法律分析：保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。法律依据：《中华...

产前假，工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假 产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)...