法律主观：工地干活不签合同违法。工地老板跟个人之间属于雇佣关系，应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同，书面确认双方的劳动合同关系成立，约定各自的权利和义务。法律客观：一、不给员工劳动合同是否违法 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

没签劳动合同上班七天有工资。只要劳动者开始上班，就建立了用工关系，用人单位就应该支付劳动报酬，哪怕没有签订劳动合同，也是需要支付工资的，所以，上班已经七天的情况，也是有工资的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合...

6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以...

法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

未签订劳动合同，用人单位拖欠工资不发，可通过以下渠道合法讨要工资：1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、去当地打官司，依法开具支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...

用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同并购买社保，试用期也应该约定在劳动合同之内。虽然你和单位没有签订正式的劳动合同，但你们之间已经形成事实劳动合同关系。如果单位现在还没和你签合同的话，你可以要求单位跟你签，单位依然不签的话，你可以自第二个月起一年内主张双倍工资。用人单位一年内...

法律主观：试岗七天没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人，试岗职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的...

没有签劳动合同的维权办法：劳动者可以与单位协商，催告单位及时与本人签订书面的劳动合同；单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。

法律分析：在劳动关系中，不签订劳动合同是违法的。根据中国的劳动法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位不履行这一义务，将面临法律后果。具体来说，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。同样，...

违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，若用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求最多11个月的双倍工资作为补偿。法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有多种途径维护...