1. 劳动者有权解除已签订的劳动合同。如果已经同意入职但改变主意不想去了，劳动者应尽快通知用人单位，与其解除劳动合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在约定的上班日期前三天通知用人单位是合适的。3. 劳动合同是调整劳动关系的...

3. 其次，你可以与相关领导或人力资源部门沟通，告知他们你不想去的原因。这样做既是对自己职业生涯的负责任，也是对公司的尊重。4. 值得注意的是，如果已经签订了劳动合同，任何一方的解约都需要通过协商来解除合同。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如...

5、适当补偿：如果情况允许，可以提出其他形式的补偿，如推荐其他可能感兴趣的人参加。综上所述，当不想去应聘的公司上班时，应及时与招聘方沟通，表达感梦和歉意，并通过协商解决问题，书面确认离职意愿及已处理事宜，若有领取薪资或待遇，应予以退还，以明确双方权责，防止未来可能出现的纠纷。【法律依据...

1、办理入职了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。2、入职后职员如果想要离职，需要提前一个月告知单位，如果约定了试用期的，则需要提前三天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

入职手续办完了，不想去了的处理方法如下：1、及时与雇主或招聘方联系。尽可能在入职前或入职初期就与雇主或招聘方取得联系，并说明自己的情况。2、表达感谢和歉意。向雇主或招聘方表达感谢和歉意，说明自己的决定并表示愿意妥善处理涉及的问题。3、协商解决相关问题。与雇主或招聘方协商解决涉及薪资、保密...

1. 如果你已经决定不接受入职邀请，首先应该明确自己的决定。考虑清楚为什么你不想去，是因为工作内容、公司环境、同事关系，还是其他原因。2. 一旦决定了，就要果断采取行动。与提供职位的公司或个人进行沟通，表达你的决定。清晰而礼貌地说明你不能接受offer的原因，即使这些原因可能很个人化。3. 准备一...

1. 如果你已经答应入职但改变主意，应当以礼貌和专业的方式通知公司。2. 保持沟通的尊重和诚恳，解释你改变主意的原因，但无需过多解释细节。3. 如果你还未签署任何合同，可以自由地撤销你的入职承诺。4. 如果已经签署了合同，需要遵守合同条款，并与公司协商解约事宜，寻求和平解决方案。

如果你答应了入职但是现在不想去了，那么你需要及时告知招聘方，以便他们能够尽早做出调整和安排。你可以发邮件或打电话给HR或直接和录用负责人联系，并真诚地表达你的决定和原因。请注意，当你答应入职后，公司会认为你已经做出了决定并进行相关的安排，所以如果你最终决定不去了而没有提前通知公司，可能...

办理了入职手续，并不意味着当事公司签订了劳动合同，但是一般来说如果办了入职手续不想去需要提前通知。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

办了入职手续的可以选择不去，提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，在试用期内，员工有权提出离职，只需提前3天即可。工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方式可以解决，第一种，可以直接不去，第二种，跟相关领导或者hr告知一下，说明...