《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...

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劳动合同法对于离职是有规定的，在离职是如果是双方协商一致的那么就可以马上解除关系，但如果是自己主动的离职就需要提前三十天通知用人单位，而对于是用人单位要求离职的，那么不需要由用人单位来通知并且支付相应的经济补偿。 一、在劳动合同法离职规定吗？在功动合同法里对于离职也是有相关的规定；劳动...

这是离职需要提前30天如果是试用期要提前三天。劳动者和用人单位处在劳动合同期限之内都是可以无理由解除劳动合同的，但是如果要解除劳动合同，除了协商，那就必须要提前30天通知给对方。 一、劳动合同法离职需提前几天辞职?提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如...

《劳动合同法》对于离职时间的规定是只要是在双方当事人协商一致的情况下就可以直接离职的，没有时间的。但是如果是正式员工的话，必须要提前三十天的时间向用人单位提交离职申请书。 一、《劳动合同法》离职时间有规定吗？《劳动合同法》对于离职的时间是有一定的规定的。《劳动合同法》第三十六条...

《劳动合同法》劳动者自动离职的规定是：如果公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时的支付工资，没有依法缴纳社会保险，或者用人单位制定的规章制度，违反法律法规的规定，有损害到自身权益的这些情形，劳动者可以自动离职，无需跟用人单位提前打招呼。 一、《劳动合同法》劳动者自动...

员工主动离职属于劳动法第三十六条。企业的员工具有主动离职的权利，但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外，企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。 一、关于员工离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者...

1. 根据《劳动合同法》，劳动者提出辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。2. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可辞职。3. 双方协商一致的情况下，劳动者也可以立即解除劳动合同。4. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。5. ...

一、劳动合同法关于离职手续的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...

《劳动合同法》38条不适用自动离职，按照国家相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五...

二、离职补偿相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...