看情况辨析。你好，预支的工资是从今后发放的工资金额里面扣借款需要看约定情况，一般比预支工资的期限长。预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠...

借支工资和预支工资的区别如下：一、行为不同1.预支是个人行为，借支是职务行为。2.法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等，按单位内部财务管理规定来处理。二、还款方式不同1.预支的钱是不用还的。2.借支的钱是需要还的。三、证据效力不同1.借支指企业向银行等金融机构以及其他单位借...

一、预支工资与借支工资区别1、预支是提前拿走将来会发给你的钱。借支工资中的借款是要还的。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅...

这个的话倒也是可以的，但是的话并不适合所有的人。比如说公司一个老员工的话那么说他开口向老板借钱的话那么说是没有问题。如果说你是个新员工的话那么说可能预支不到。就算预支了也是一点点。所以说没必要的话就不要去找老板预支工资，毕竟的话这样欠下来的人情迟早都要还。

预支工资是写借款单吗？不一定。预支工资不一定非要写借条，需要根据公司的财务管理制度。如果预支工资金额过大，离职后，当实际工资收入不足以冲抵预支工资，公司可以追偿要求返还。员工预支工资的会计分录员工预支工资就是提前支取还没有进行工作报酬的费用，会计分录如下：1、员工预支工资时：借：其他应收...

同时，预支工资的具体金额和后续还款方式等也需要与员工进行沟通并达成共识。总之，预支工资是员工在特定情况下提前从工资中借支一部分的行为，需要遵循公司的和流程进行申请和审批。这种方式为员工提供了在急需资金时的解决方案，但同时也需要注意遵守相关规定并确保公司的财务稳定。

预支工资通常发生在员工急需临时资金周转的情况下。员工向雇主提出申请，经过审批后，可以提前从未来工资中借支一部分现金。这种借支行为属于企业内部的一种特殊借款方式，旨在解决员工暂时的经济困难或应急需求。二、预支工资的具体操作 预支工资的具体操作流程可能因企业而异。一般而言，员工需要向人事或财务...

一般老板会讨厌贞工预支工资，但有的老板不会，因为员工没有困难是不会预支工资的，老板会理解员工的，但大多数老板是讨厌员工预支工资，因为你还没有给创造利润，老板会反感。工资是劳动报酬，劳动者提供劳动后，用人单位依法支付工资。劳动者向用人单位提出预支工资的，用人单位拒绝不违法；用人单位同意的...

3. 工资预支的流程 具体的预支流程可能因公司而异。一般来说，员工需要向人力资源部门提交预支工资的申请，并说明预支的原因和金额。公司会对申请进行审核，如果审核通过，员工就可以在规定的日期之前获得部分工资。这部分工资需要在后续的工作中通过正常的工资发放渠道进行扣除。4. 工资预支的注意事项 虽然...

但过于频繁可能会引起老板的疑虑。3. 老板可能会担心员工预支过多工资后无法按时还款，甚至出现离职等情况。4. 因此，建议在领到工资后，可以适当保留一段时间，以展示自己的财务规划和稳定性。5. 等到经济确实紧张时，再向老板预支工资，这时更像是一种临时的资金调配，而非单纯的“借钱”。