从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇佣未成年工是不合法的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受正常的教育和发展。因此，未满法定年龄的学生在打工方面受到法律，特别是在暑假期间也不能从事任何形式的工作。从实际就业环境来看，由于未成年人的身体和心...

你还不够年龄，国家规定最低年龄是16岁。不满16岁就是童工，这是违法的。一、最小多少岁可以干兼职 根据劳动法规定：最小工作年龄是16周岁。《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、未成年工不得从事哪些劳动...

法律分析：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其...

一、15岁可以做兼职吗1、15岁是不可以兼职的，只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...

我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。...

法律分析：15岁不能做兼职，要求用人单位不得招录未满16周岁的未成年人，换言之，能够做兼职的最小年龄其实就应该是16周岁。若单位有招录童工的行为，必然就要对用人单位作出相应的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...

一般来说是不可以的，因为年龄太小算是童工，要是发现是触犯劳动法的。

【童工】：是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果用人单位非法使用童工，应负法律责任。 我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

法律分析：15岁是不可以兼职的，只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...

三.<民法通则>11条第2款规定 16周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人 四.<>规定劳动权是指有劳动能力的公民有获得劳动并按并按劳动数量和质量获得报酬的权利 评:你的兼职只要是你力所能及的在征得监护人同意后法律上是允许的....