工作单位承担侵权责任之后当然是可以向员工追偿的，但前提要确定是属于因员工的原因而造成他人的侵权，但如果工作单位有过错行为的话，那么就需要由用人单位独自的来进行承担。 一、工作单位承担侵权责任之后可以向员工追偿吗？根据《民法典》（于2021年1月1日实施）规定：第一千一百九十一条　用人单位的工...

不可以对其罚款，因为企业无权罚款。依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行...

对侵犯注册商标专用权，尚未构成犯罪的，工商行政管理机关可根据情节处以非法经营额50％以下或者侵权所获利润五倍以下的罚款。对侵犯注册商标专用权的单位的直接责任人员，工商行政管理机关可根据情节处以一万元以下的罚款。工商行政管理机关可以应被侵权人的请求责令侵权人赔偿损失。当事人不服的，可以向人民...

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

法律分析：这个是要看具体问题的。一般不是很大的问题，就是直接罚责任人；如果发生较大的问题，比如损失惨重，或者影响恶劣等，那么上一级的主管领导也要负连带责任，同样要受到惩罚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十...

你要承担的是公司规章制度里的惩罚，而不应该承担直接的经济损失。试想在这笔生意中如果没有失误，公司顺顺利利的赚到了利润，公司会和你分成吗？答案是否定的，你还是拿你当天的工资。既然做生意就有风险，赚钱了公司拿着，赔钱了员工担着。你是打工的又不是合伙人。

领导辱骂员工是侮辱他人属于 侵权行为 ，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定 证据 ，由处理。 根据《中华人民共和国 治安管理处罚法 》规定： 第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元...

可以罚款处理。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...

这虽然是你违反了公司的某些规定，如果在没有明文规定的前提下，你没有必要缴纳所谓的罚款，如果有明文规定，那是该交；至于不给你照片，你在事后（缴纳罚款后），立即起诉其侵权，并要求赔偿因此造成的名誉损害（有要求公开道歉和赔偿经济、消除影响）...