一、人力资源管理产生的基础 二、人力资源管理的发展简史 三、我国人力资源管理的发展 第四节　人力资源管理的基本理论 一、人的管理哲学——人性假设 二、人本管理理论 三、激励理论 理论模块二　战略性人力资源管理 第一节　人力资源管理的战略角色 一、人力资源管理角色的演变 二、战略性人力资源管理 ...

第一章 大学战略与人力资源战略 第一节 组织战略与人力资源战略理论：源于企业管理的启发 第二节 大学人力资源战略的制定和实施流程 第三节 国外大学战略与人力资源战略的实践 第四节 国内大学战略与人力资源战略的实践和改进 第二章 大学的治理和领导 第一节 大学的治理理论 第二节 大学的领导 第三...

本书是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，...

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与...

人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运 筹学、政治...

大学人力资源课程包括：1. 人力资源导论课程。此课程旨在让学生了解人力资源领域的基本概念和基本原理。它涵盖人力资源在组织管理中的重要性，人力资源管理的主要任务、角色及其发展等内容。该课程着重讲解人力资源管理的框架与理论。例如员工招聘和配置原理等。通过这门课程的学习，学生对人力资源专业会有一个...

选择人力资源管理的学生，需要具备团结友爱的精神和大局意识，能够统筹规划公司的员工和部门，处理事情有变通能力，善于观察身边的人和事物，关心他人，能够感召、激励他人。总结 1、人力资源管理专业，既有专科院校，也有本科院校，其在专科学历中属于公共管理类，在本科学历中属于管理类。2、本专业培养熟练...

人力资源师属于工商管理系下属的一个专业，要学商科的公共课　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学等 课程除了商科的公共课之外还有财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、...

问题一：大学人力资源管理要学什么 你好我是人力资源管理专业的，你上面的很多课程确实是人力资源这个专业要学的，但是每个学校要求的不一样，选教材方面也不一样鸡具体你可以问下你报考院校的系部指导老师，他们会更加清楚，我只能说人力资源你上面的课程几乎我们学校是全部学过的。问题二：大学人力资源...

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4．熟悉与人力资源管理有关的方针、及法规；5．了解本学科理论前沿与发展动态；6．掌握...