《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部在《关于劳动者解除劳动合同有关问...

2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。3，无论是劳动者还是用人单位...

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...

个人与单位解除劳动合同是的合法，但是需要严格的按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，提前30天通知用人单位的。否则的话也是属于一种违法的行为。因为对于劳动者个人来说的话，也是享有辞职的权利。 一、个人与单位解除劳动合同是否合法?个人与单位解除劳动合同是的合法，根据劳动和社会保障部《关于实行...

根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位在违反劳动合同法的前提下解约员工，该单位需支付赔偿金，赔偿金应不少于工作工资的百分之五十。根据新劳动合同法第四十七条，对于劳动者的经济补偿，若劳动者工作时间大于等于一年，那么补偿为一个月的工资，包括六个月以及六个月以上的时间，此时时间相当于一年...

法律分析：劳动者工作不合格，符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下，是可以提前解约的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，...

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：(1)及时结算工资、经济补偿金。(2)工作、...

我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动...

法律主观：员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请；但单位有以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...

(一)、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。(二)、对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，...