没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...

法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...

这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。

银行卡上面的工资发放记录当然可以作为劳动关系的证据，按新劳动法规定，如用人单位不与劳动者签合同，在劳动者工作满一年后，用人单位必须支付劳动者双倍工资，而不签合同也不影响劳动者维护自己的合法权益。不过说真的，中国的劳动法根本就是说一套做一套的，法律有实体法跟程序法，现在说的新劳动合同...

如果在试用期结束后，单位没有提出转正的要求，也没有以合法的理由辞退你，而你仍然在工作，那么你应被视为正式员工。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动...

试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不...

当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等， 相信大家看完以上小编整理的有关试用期过了不给转正该如何办的相关内容，对这一问题也有了更加全面的了解，如果大家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行...

肯定不符合《劳动合同法》的规定。因为《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...

试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...

你就可以要求单位按照该标准支付工资。如果想辞职，由于过了试用期，需要提前一个月通知单位就可以了。当然，如果单位有其他违法行为，如没有给买社保等情况的，就不用提前一个月通知了，可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，补交社保，支付经济补偿金等。