工伤假和病假的主要区别在于产生原因、认定程序以及待遇保障等方面。工伤假是因工作原因导致的伤害或患病，需要经过相关部门的认定，并享受工伤保险的待遇；而病假则是因疾病或非工作原因受伤，认定程序相对简单，待遇保障一般依据公司的规章制度或劳动合同的约定。综上所述：工伤假和病假是两个不同的概念，...

法律分析：工伤不属于病假。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十二条 工伤假 公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。第三条 病假 公务员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。 第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 第五条 公假...

工伤假病假区别：1、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、工伤假。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《...

病假和工伤假工资不一样。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...

病假和工伤假工资不一样。工伤工资和病假工资的区别有三点，分别是：1、如果是工伤的话可申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、在职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由企业支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能...

你好，在法律上来讲，工伤假的名字是叫停工留薪期，一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；病假，是指因生病治疗期间的假期，单位应该支付病假工资的；事假，是因个人原因请假，一般没有工资支付。

一、工伤和病假的区别1、工伤和病假的区别如下：（1）病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％；（2）工伤假，接受工伤医疗的，在停工伤医疗的，原工资福利待遇...

工伤比病假划算。

法律分析：工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工...