法律分析：如果用人单位在二次合同到期时不续签，可能违反法律规定，应向劳动者支付赔偿金。通常情况下，每服务一年需支付相当于两个月工资的赔偿金。用人单位在劳动合同期满后，如无正当理由终止劳动合同，必须依法给予劳动者赔偿。1. 若用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付补偿金，计算标准为每服务一...

1. 若劳动合同二次到期，用人单位选择不续签，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者在单位工作期限超过六个月但不满一年，补偿计算仍按一年计算。3. 如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付相当于半个月的工资作为经济补偿。4. ...

二次合同到期不续签的赔偿方式如下：1. 如果劳动合同自然到期终止，劳动者希望继续签订合同，用人单位应当续签。如果用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿金。对于在州厅工作满一年的员工，补偿金为一个月工资。2. 如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原有条件...

二次合同到期不续签的情况下，用人单位通常需要根据劳动者的实际情况支付一定的赔偿。例如，如果用人单位违反法律规定拒绝续签，法律规定应按照员工工龄，每满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。一、二次合同到期不续签的赔偿标准：通常情况下，如果用人单位无正当理由拒绝与劳动者续签劳动合同，应当根据劳动...

两次合同后不续签的赔偿标准如下：1. 经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿金；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。3. 如果是不续签的情况，除非用人单位提供的新劳动合同约定...

劳动合同到期,公司不续签的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同...

一、第二次劳动合同到期后不续签的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同自然到期终止，劳动者希望继续签订劳动合同，用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签，则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...

二次合同到期不续签的赔偿标准如下：1. 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。2. 劳动合同的期限有三种类型：- 有固定期限的劳动合同：在订立合同时明确了具体的期限...

1. 若员工在第二次合同到期后不再续签，用人单位需根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，补偿年份应按一年计算。如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 法律依据为《劳动合同法》第47条，...

1. 当劳动合同第二次到期，且公司决定不续签时，通常需要向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资。2. 如果劳动合同到期后，双方协商决定不续签，那么合同将自然终止。在这种情况下，如果公司是单方面决定不续签，员工通常有权要求经济补偿。3. 然而，如果公司希望...