法律分析：追讨垫付社保费用，有诉讼时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...

员工追缴社保有时效期,一般时效期是2年。 员工追缴社保的时效期一般是2年,因为根据我国劳动法规定了用人单位没有为其职工按规定缴纳社保费用的,员工的法定强制追缴期限是2年。 用人单位如果有违反劳动法的行为,在两年内没有被劳动保障部门发现,而且也没有被员工举报或者投诉的,劳动保障行政部门就不会再进行查处,而...

一、员工追缴社保有时效期是多久一般来说员工的追缴期限都是一年，在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法...

员工请求公司赔偿社会保险损失的仲裁时效最长是一年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效是从员工知道或者应当知道本人的合法权益受到侵犯之后开始计算的，所以，员工不能明知公司没交社会保险却没有任何维权举措。 一、请求公司赔偿社会保险损失的仲裁时效是多久?请求公司赔偿社会保险损失的仲...

（一）《社会保险法》没有规定受时效，且明确规定了社保费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。……”第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳...

对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。社保法2年追缴期限是从违反劳动法律、法规或者规章的行为发生之日起开始计算，如果有连续违法违规行为，是从违法违规行为终了之日起开始计算。企业为员工补缴社保需要准备以下材料：...

追缴社会保险时效是两个月左右的时间。根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...

中顾网律师解答： 1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度;同时，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵...

法律主观：追缴时效是在三十日内办理社保补缴。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险...

换言之，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求企业或用人单位履行缴费义务。如果劳动者向用人单位追索欠缴的社会保险费受诉讼时效的，将不利于保护和实现职工这一特定弱势群体的合法权益。再者，在用人单位普遍不自觉缴纳社会保险费的当今，职工追缴社会保险费如困于其诉请受一年仲裁时效...