1. 公司决定不辞退员工，同时也不转正，这通常意味着公司认为员工的工作能力或表现尚未达到正式员工的水平。2. 这样的决定可能是为了给员工一个改进的机会，以证明他们能够提升自己的工作表现。3. 另一种可能性是，公司出于经济考虑，正在评估员工的价值与成本效益。在这种情况下，公司可能会选择在员工表现...

1. 员工在试用期结束后，如果用人单位没有采取任何转正或辞退的行动，那么员工将自动转正。根据法律分析，员工的试用期是有限期的，一旦试用期超过法律规定的最长期限，员工即自动成为正式员工，并有权享受正式员工的待遇。2. 试用期是劳动合同期限内的一段时间，在这段时间里，用人单位对员工是否符合录用...

过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试...

对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向起诉。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...

法律分析：违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

说明你工作能力有限，表现不尽人意，所以继续留职来考察是否有进步空间。其实还有是公司为了经济利益，权衡利弊才做这样决定的。

你想问的是试用期三个月不转正也不辞退合法吗？不合法。根据查询律临得知，试用期三个月不转正也不辞退不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

法律分析员工的试用期是有期限规定的，只要达到最长试用期的时间，员工就自动转正。需要享受正式员工的待遇。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的...

法律分析：分两种情况，一种是试用期内，一种是转正后，题主可以分情况看看：试用期内：如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同；如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊...