解除劳动合同时，公司没有给出具体的理由，是违反法律规定的，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿，由于经济补偿金和赔偿金不能同时适用，因此，单位支付赔偿金之后，不用再支付经济补偿金。 一、公司无理由解除劳动合同怎样赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除...

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1. 如果公司无理由解除员工合同，它必须向员工支付经济补偿金。2. 补偿金的计算基于员工在公司的服务年限：每满一年支付一个月的工资。3. 如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，补偿金按一年计算。4. 如果员工在公司工作不足六个月，应支付半个月工资作为补偿。5. 根据《中华人民共和国劳动合同...

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...

无理由协商解除劳动合同不违法，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

无理由解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在我国的劳动合同的经济赔偿的规定中，如果是工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求...

公司无理由解除劳动合同是可以规定支付双倍的赔偿金；一般是按劳动者每工作一年支付两个月工资做为补偿，如要双方协商好解除合同的，那么就需要按规定每工作一年支付一个月的工资。 1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在...

法律分析：公司无理由解除劳动合同属于违法行为，可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十条 ...

因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。总的来说，用人单位如果没有任何正当理由，是不能单方面跟员工解除劳动合同的，在解除劳动合同后，用人单位拒绝支付赔偿金的员工应该准备以上材料，在规定的仲裁时效内通过劳动仲裁处理，申请劳动仲裁时，被无故解雇的员工也可以考虑聘请专业律师。

法律分析：无理由协商解除劳动合同不违法，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前...

1. 按照合同约定赔偿：如果劳动合同中有明确的赔偿条款，双方应按照该条款进行赔偿。2. 提前通知并支付一个月工资：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如员工因病或非因工负伤不能从事原工作等）可以提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付一个月工资。3. 无理由解除合同支付二倍...