离职后是否可以拿失业金，具体如下：1、因企业经营、组织架构调整等原因被裁员的员工可以拿失业金；2、合同到期未续签或者解除劳动合同的员工可以拿失业金；3、因非个人原因被开除的员工（如企业破产、合并等）可以拿失业金；4、如果离职的员工是因为个人原因主动辞职，一般情况下是不能享受失业保险金的。

根据中国现行的《失业保险条例》，失业保险是由职工在缴纳一定的保险费后，享受一定的失业救济金或者职业培训等服务的一种社会保险制度。如果您在原单位已经缴纳了失业保险，那么在新单位工作不满一年，如果因为公司裁员或者其他原因被解聘，可以申请领取失业救济金。在具体操作上，如果您要申请失业救济金，需...

符合社会保险法第45条、46条规定条件的，可以申请失业保险待遇。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条　失业人员...

法律主观：正常离职不可以领失业保险。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。正常离职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。法律客观：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列...

失业保险到新单位上班需要先退吗 如果领失业金，在新单位上班办社保缴纳时候要把失业金停止 如果单位入职就给你交社保，可以让单位去你领失业金的招工，失业金就直接停止了 新单位失业保险开户的办理流程 1、社会保险办理流程 养老保险相关手续如下： 各类企业（含国有企业、集体所有制企业...

于是没过几天小吴就向单位提出了辞职。失业满一个月后，小吴满心欢喜地拿着所有材料去劳动部门办理失业证领取失业保险，没想到却遭到了劳动部门的拒绝。律师解析：按照《失业保险条例》的相关规定：非因本人意愿中断就业是领取失业金必不可少的一个条件。也就是说，如果是本人主动提出离职，就不符合失业...

离职后，符合失业金领取条件而没有领取的，会作为保留。在新单位又发生非本人原因离职的，申请失业金时，会叠加上次的失业金额度。而且，即使领取部分而中途因为重新工作停止领取失业金，也可以在后一次领取。所以，在领取失业金时也应该积极争取重新工作，没有领取失业金成为保留的额度。

如果你是指原公司给的失业补贴，应该在离开原公司的时候就领取，与你到新公司之后的行为无关。如果你是指到劳动部门申领失业救济，需要满足一定条件，例如原公司是无故解雇你，那么可以带着原公司开具的离职证明到劳动部门申请失业救济，是否能够获得失业救济，由劳动部门判断。

失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达 到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下： 1， 能不能领 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，...

能否领取失业金关键是看其是否符合申请新业绩的条件。一、申领失业金的条件:领取失业保险金的要求包括:1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记，并有求职要求的。(失业保险只有在街道登记的失业者才能申请)4、失业人员在领取...