自己写的辞职报告属于自离，没有补偿。不属辞退。

根据我国现在的相关规定，试用期间如果辞退员工的话是需要离职证明的，只有离职证明才能够证明双方解除了劳动合同。并且如果在试用期之内是用人单位无理由无条件开除员工的话，也还需要对员工进行相关的经济赔偿。一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同，公司是有义务为员工开具离职证明的，这个没有工作期限的限...

所以试用期能否无理由辞退，答案就是否定的。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时...

试用期用人单位与劳动者解除劳动关系的，仍需要办理相关解除手续。否则视为劳动关系未解除！根据相关法律规定,用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用...

没有，按行业规定一般需服务满3年，而且是非人为意愿而造成离职的，公司才给你开立离职证明。你这还在试用期，也就是还不是公司员工怎么开给你。

当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。2、过失性辞退：《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...

一、员工主动提出解除劳动合同,分为辞职和被迫离职两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用期提前3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除,那么时间到了,劳动合同就解除了。 这里还有一种...

主动离职是没有任何补偿的。如果是自己写的离职申请，公司方可以不负违约金。如果是公司辞退，公司是必须要负的，同时公司给开出的就不是离职证明了，而是辞退证明。自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...

试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请，你的权益可能受到侵害。试用期被辞退本应该是公司方面依照规定做出决定的事情。如果在被辞退的情况下还被要求填写离职申请，这可能涉及到公司对你权益的不尊重。在这种情况下，你需要明确自己的权益，并且谨慎处理后续事宜。一、试用期被辞退是正常的公司管理行为。在试用...

辞退和辞职后都应当办理离职手续。所以，辞退是一个是行为的前提，离职是行为的结果，与是否在试用期无关。问题2：如果用人单位有证据显示，劳动者不符合用人单位的录用条件的，用人单位有权辞退劳动者；在正式劳动合同期限内，用人单位无权以该理由辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条第一款 劳动者有...