工伤期间职工的收入应不低于正常工作状态，即应视同其正常工作。因此，工伤期间的工资应该包含绩效工资。如果绩效工资是浮动的，一般情况下，工资可以按工伤前12个月的平均计算。如果工作不满12个月的，按实际工作时间的工资平均计算

在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算，绩效工资并不在此范围...

工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金，工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支付的薪资，应该由劳动者所在单位每个月按月进...

工伤期间不发绩效工资合法。工伤期间，绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定，因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关，如果职工因工伤无法上班，个人绩效无法评...

工伤期间原待遇绩效工资，要按照国家的有关规定继续发放，具体可以参照工伤保险条例来进行发放。职工在工伤停职留薪期间，若用人单位克扣其工资，劳动者可以提起诉讼。在深圳从事律师职业多年，有着深厚的理底及丰富的办案经验，曾成功办理过多起有社会影响力的案件，深受当事人好评。“把当事人的事当成...

工伤期间绩效奖金有。国家相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤不影响绩效和奖金，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr工伤职工的停工留薪期应当凭...

法律分析：在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...

工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间的工资应包含绩效工资，如绩效工资是浮动的，按工伤前12个月的平均计算。如工作不满12个月，按实际工作时间的工资平均计算。如绩效工资是完成一定任务后才能发放的，用人单位可以拒绝发放绩效工资，不能扣基本工资。

回答是：当然工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。